El Tribunal Supremo analiza si, en caso de despido asociado al embarazo declarado nulo, procede indemnización adicional por daño moral si no se acredita que el despido tiene por móvil alguna causa discriminatoria.
Entradas recientes
- El TJUE exige notificación a la autoridad para la validez del despido colectivo
- 2026: Declarado «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo»
- Reglamento UE destinado a mejorar la recopilación de estadísticas del mercado laboral sobre vacantes de empleo, coste laboral y brecha retributiva de género
- La DGT dictamina si un responsable subsidiario puede imputar una pérdida en IRPF por el pago de la deuda del deudor principal
- TS: la derivación de responsabilidad por «levantamiento del velo» no siempre exige declaración de simulación negocial