El Tribunal Supremo declara nula una sanción laboral por falta de fecha objetiva de cumplimiento, reafirmando la necesidad de requisitos formales claros.
Entradas recientes
- El TS anula una suspensión de empleo y sueldo por dejar su fecha de cumplimiento a la voluntad unilateral de la empresa
- El TS fija doctrina sobre el cálculo de rentas exentas en subsidio por desempleo tras despido colectivo pactado
- La DGT se plantea si existe período mínimo de titularidad de un vehículo eléctrico para aplicar la deducción en IRPF
- El TS confirma la compatibilidad con el derecho de la UE del Impuesto sobre la Contaminación Atmosférica gallego
- La AN condena a 80 años de cárcel al asesor fiscal del «caso Nummaria» y a dos años y dos meses al actor investigado