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:** La Orden ISM/1488/2024 establece la gestión de contrataciones en origen para 2025, fomentando migraciones ordenadas y cubriendo vacantes laborales en España.

A través de una consulta vinculante reciente, Tributos aclara el tratamiento en IRPF de tales honorarios, tanto si el designado realiza una actividad por cuenta propia como si percibe el resto de sus rendimientos como trabajador por cuenta ajena.

El I Convenio colectivo estatal para empresas organizadoras de eventos se aplicará desde el 1 de enero de 2025 y establece derechos laborales clave.

Para el TS, la resolución expresa del órgano revisor, dictada fuera de plazo, que inadmite la reclamación por extemporánea, no incurre en reformatio in peius ni en ninguna otra infracción del ordenamiento jurídico.

El Real Decreto-ley 11/2024 modifica la jubilación parcial, estableciendo nuevos requisitos y condiciones para su aplicación a partir de diciembre de 2025.

Se prorroga el SMI 2024 hasta que se fije el de 2025; en 2025 se actualizarán las bases de cotización siguiendo el incremento del SMI.

La Ley 6/2024 introduce un nuevo permiso retribuido para trabajadores que deban ausentarse por donación de órganos, garantizando su derecho a remuneración.

El Real Decreto-ley 11/2024 establece mejoras en la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, adaptando el sistema laboral actual.

El RD-ley 9/2024 incluye múltiples medidas fiscales, como la prórroga de las deducciones en materia de eficiencia energética y por compra de vehículos eléctricos, el mantenimiento de los límites de módulos, cambios en la obligación de declarar en IRPF, entre...

El Real Decreto-ley 9/2024 introduce medidas en pensiones, cotizaciones y empleo. Destaca la revalorización del 2,8% y ajustes en la protección social.