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El TS interpreta el art. 54 del Convenio Colectivo de Contact Center, estableciendo que con independencia de la distribución de la jornada y de las pausas, al final de cada día de trabajo el número de descansos visuales debe ser igual al de las horas trabajadas.

Analizando el reingreso por finalización del período de excedencia voluntaria, el TS considera que, tras presentar demanda por despido, en lugar de por existencia de vacante con derecho a reingreso, no es posible la reconducción al procedimiento ordinario para...

Mediante dos resoluciones publicadas el 27 de septiembre de 2022, se modifican los modelos de certificación de créditos laborales concursales (individuales y colectivos) incluidos en la lista de acreedores del procedimiento concursal, que ha de acompañarse con la...

Publicadas, las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón para el ejercicio 2022 (BOE 21/10/2022) y el plazo especial para el ingreso de las diferencias...

Las personas incluidas en el RETA podrán cambiar cuatro veces al año la base por la que viniesen obligados a cotizar, eligiendo otra, dentro de los límites mínimo y máximo aplicables en cada ejercicio, de acuerdo con los términos fijados en el art. 43 bis...

Para el TS, la jurisdicción social no es competente para conocer de una demanda de conflicto colectivo sobre modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) que afecta tanto al personal laboral como funcionarial.

La calificación de una ocupación como de difícil cobertura implica la posibilidad de tramitar la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dirigida al extranjero. La publicación de 21 de julio de 2022, mantiene las profesiones relacionados...

La Resolución de 4 de mayo de 2022 (BOE 18 de mayo de 2022), publica el V Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria.  

La Resolución de 4 de mayo de 2022 (BOE 18 de mayo de 2022), publica el V Acuerdo para la regulación de las relaciones laborales en el sector de la estiba portuaria.  

Para el TJUE, una norma interna de una empresa privada que prohíbe llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas, filosóficas o espirituales no constituye una discriminación directa siempre que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los...